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O Departamento de Justiça anunciou hoje que garantiu um acordo com três entidades corporativas, Sr. Glass Doors and Windows Inc., Sr. Glass Doors and Windows Manufacturing LLC e Powder Coating Technologies LLC (coletivamente Sr. Glass Group). O acordo resolve a determinação do departamento de que o Sr. Glass Group violou a Lei de Imigração e Nacionalidade (INA) ao discriminar cidadãos não americanos ao verificar sua permissão para trabalhar nos Estados Unidos.

“Exigir que os trabalhadores forneçam documentos específicos ou desnecessários para provar sua permissão para trabalhar cria uma barreira ilegal ao emprego para pessoas que estão ansiosas para começar a trabalhar e sustentar a si mesmas e suas famílias”, disse a procuradora-geral adjunta Kristen Clarke, do Departamento de Direitos Civis do Departamento de Justiça. Divisão. “O Departamento de Justiça não apoiará a discriminação ilegal e continuará a garantir que os funcionários tenham oportunidades iguais no processo de contratação e no local de trabalho.”

A investigação do departamento determinou que, pelo menos de 1º de março de 2018 a 16 de setembro de 2020, o Sr. Glass Group exigia rotineiramente que os residentes permanentes legais apresentassem um documento de imigração específico ao verificar sua permissão para trabalhar, com base na cidadania ou imigração dos funcionários. status.

Segundo os termos do acordo, o Sr. Glass Group pagará US$ 120 mil em penalidades civis aos Estados Unidos. O acordo também exige que o Sr. Glass Group treine seu pessoal sobre os requisitos do INA, revise suas políticas de emprego e esteja sujeito a monitoramento departamental e requisitos de relatórios.

A lei federal permite que todos os trabalhadores escolham que documentação válida e legalmente aceitável apresentar para demonstrar a sua identidade e permissão para trabalhar, independentemente da cidadania, estatuto de imigração ou origem nacional. A disposição antidiscriminação do INA proíbe os empregadores de solicitar documentos específicos ou desnecessários devido à cidadania, ao estatuto de imigração ou à origem nacional do trabalhador. Na verdade, muitos cidadãos não americanos, incluindo residentes permanentes legais, são elegíveis para vários dos mesmos tipos de documentos para provar a sua permissão para trabalhar como cidadãos americanos (tais como uma carta de condução e um cartão de Segurança Social sem restrições). Os empregadores devem permitir que os trabalhadores apresentem qualquer documentação aceitável que os trabalhadores escolham e não podem rejeitar documentação válida que pareça razoavelmente genuína.

A Seção de Direitos dos Imigrantes e Empregados (IER) da Divisão de Direitos Civis é responsável por fazer cumprir a disposição antidiscriminação do INA. Entre outras coisas, o estatuto proíbe geralmente a discriminação com base no estatuto de cidadania e na origem nacional na contratação, despedimento ou recrutamento ou encaminhamento mediante pagamento de honorários; práticas documentais desleais; retaliação; e intimidação.

Saiba mais sobre o trabalho do IER e como obter assistência através deste breve vídeo. Candidatos ou funcionários que acreditem ter sido discriminados com base em sua cidadania, status de imigração ou origem nacional na contratação, demissão, recrutamento ou durante o processo de verificação de elegibilidade para emprego (Formulário I-9 e E-Verify); ou sujeito a retaliação, poderá apresentar uma acusação. O público também pode ligar para a linha direta do trabalhador do IER em 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para deficientes auditivos); ligue para a linha direta do empregador do IER em 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para deficientes auditivos); inscreva-se em um webinar ao vivo ou assista a uma apresentação sob demanda; e-mail [email protected]; ou visite os sites em inglês e espanhol do IER. Inscreva-se para receber atualizações por e-mail do IER.